第1篇
合同编号：____________________
甲方（派遣单位）：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
法定代表人：____________________
乙方（用工单位）：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
法定代表人：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣至乙方工作的劳动者（以下简称“派遣员工”）的劳动关系事宜，达成如下协议：
一、派遣员工基本情况
1.派遣员工姓名：____________________
2.性别：____________________
3.出生日期：____________________
4.身份证号码：____________________
5.学历：____________________
6.专业：____________________
7.技能证书：____________________
8.入职日期：____________________
二、派遣岗位及工作内容
1.派遣员工在乙方工作的岗位为：____________________
2.派遣员工的工作内容为：____________________
3.派遣员工的工作地点为：____________________
三、工作期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2.合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签本合同。
四、工资待遇
1.派遣员工工资标准为：____________________
2.工资支付方式为：____________________
3.工资支付周期为：____________________
4.乙方应按月足额支付派遣员工工资，不得拖欠。
五、社会保险及福利待遇
1.乙方为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方按照国家规定为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假等。
六、工作时间和休息休假
1.派遣员工的工作时间为：____________________
2.派遣员工每周休息日为：____________________
3.派遣员工加班工资计算标准为：____________________
七、劳动保护与职业危害防护
1.乙方应保障派遣员工的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。
2.乙方应按照国家规定对派遣员工进行职业健康检查，发现职业危害的，应当及时采取防护措施。
八、劳动合同解除与终止
1.派遣员工有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）派遣员工严重违反甲方规章制度的；
（3）派遣员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）派遣员工被依法追究刑事责任的；
（5）其他依法可以解除劳动合同的情形。
2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：
（1）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；
（2）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）派遣员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。
九、争议解决
1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方均有约束力。
十、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：____________________
乙方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：____________________
法定代表人（签字）：____________________
签订日期：____________________
注：本合同模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。
第2篇
合同编号：_______
甲方（派遣单位）：__________