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员工赋能与企业管理创新之间的互动关系

前言

企业管理模式创新是指企业在经营活动中通过不断优化和调整管理机制、管理结构、管理流程和文化，创造出与时俱进、适应市场变化的新型管理方式。这一过程不仅仅涉及制度和结构的调整，更包括管理理念和方法的革新。随着全球化、信息化等因素的推动，企业面临着前所未有的竞争压力和市场需求的多样性，管理模式创新成为提升企业核心竞争力的关键手段。

核心竞争力是指企业在市场竞争中能够持续保持优势的独特能力。它通常由技术、品牌、管理、文化等多个因素构成。核心竞争力的形成和提升是企业在竞争中脱颖而出的关键，它决定了企业在同行业中的