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FMEA对绩效管理目标管理法的帮助

绩效管理是组织内部为了达到组织目标而采取的持续循环过程。在长久的理论发展过程中,研究者们总结了许多绩效管理的方法，目标管理法便是其中典型的一种。而通过FMEA模型，我们可以对目标管理法进行更好的补充和帮助，增加目标管理法的系统性和科学性，促使其在绩效管理中发挥更大的效用。

绩效管理；目标管理法；FMEA

1绩效管理与目标管理法

1.1绩效管理

绩效管理，是指组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及绩效反馈的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的结果保持一致。为实现