精准赋能与高效驱动：S医院医保办行政人员绩效管理优化研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在医疗卫生事业蓬勃发展的当下，医院作为医疗服务的关键载体，其管理水平直接关乎医疗服务的质量与效率。而医院行政人员作为医院管理的核心力量，承担着决策制定、组织协调、资源分配等重要职责，对医院的平稳运营和长远发展起着举足轻重的作用。绩效管理作为一种现代化的管理手段，在医院管理领域的应用日益广泛。通过科学合理的绩效管理，可以有效激发行政人员的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量，进而提升医院的整体管理水平和竞争力。

然而，由于医院行政工作的复杂性和多样性，行政人员的绩效管理面临诸多挑战。一方面，行政工作的成