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摘要

当今社会的迅速发展，给许多企业提供了更广阔的市场的同时，也在考验着各企业的竞争实力。企业想要脱颖而出，绩效是关键。绩效考核是绩效管理必不可少的关键组成部分。只有通过绩效评估，我们才能为公司的绩效管理创造可靠的基础，从而提高绩效管理水平，提高相关性，最终实现公司与个人的双赢局面。

本文遵循理论与实践相结合，通过一汽法雷奥汽车空调有限公司的绩效考核方法的分析，并联系现有绩效考核理论基础，提出一汽公司当前绩效考核存在的问题并针对问题提出解决方案，帮助企业改进问题。

关键词生产性企业绩效考核提升绩效

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