基本信息

---

下载

文档摘要

---

以激励为导向的现代企业薪资管理工作研究

随着现代企业的发展，在运行过程中薪酬管理逐渐成为企业在管理人力资源工作中的核心内容。基于此，本文针对现代企业薪资管理工作的现状及问题成因进行分析，并通过在薪资机制中坚持以人为本、尝试宽带薪资机制以及建设企业优秀文化等手段，提升现代企业以激励为导向，提升薪资管理工作的质量。

现代企业；薪资管理；以人为本；人力资源管理

引言

企业管理过程中如何合理调配资本是一种极为重要的工作内容，而在现代企业当中，必须要注重薪资管理工作在人力资源整体工作中的地位，只有将薪资管理工作做到公平科学，才能够实现稳定企业，促进企业更好发展的目的。但是在目前的现代企业薪资管理工作中，