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文件名称:2025年初级经济师个人年终总结范文.doc
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总页数:8 页
更新时间:2025-10-17
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文档摘要

初级经济师个人年终总结范文

不一样的工作经历,给了我很好的锻炼机会,丰富了我的阅历,开阔了我的眼界,并促使我不停努力学习,掌握最新的财务会计知识,以杰出地完毕所肩负的工作。

一、加强制度建设,确定和完善企业财务管理和会计核算制度。?加强企业的财务管理工作,其目的是要为企业的效益服务。___企业,总资产超过___亿,下辖六家分企业,两家全资子企业,兼跨制造、房产、租赁、修理、客运服务、商贸等几种行业。各项业务的经营方式有所差异,会计处理各有特点。我在对企业营运状况及平常财务工作深入理解的基础上,认为当时的制度已不能很好适应企业管理上的需要。要想企业管理___阶,首先应从制度上下功夫。因此,我从审批程序、资金运作、会计核算、审计监督几种方面入手,先后主持出台了四个制度,基本完善了财务管理内部制度体系:

1、确定《___企业开支审批暂行措施》,规范了审批权限和程序。规定企业所有成本、费用支出必须经财务审核并签字确认,变化了以往多头审批,财务监督不力的状况。通过两年的运行,__年我又重新修订和完善了《___企业开支审批措施》,深入明确了责权。

2、根据国家新出台的财务、会计政策法规,结合我司的经营特点和管理规定,执笔修订了《___企业财务管理暂行措施》和《___企业内部会计核算暂行措施》。并就两个措施的贯彻执行作了详细安排。每年对所属经营单位执行措施状况进行了检查,对存在的问题出具书面整改告知,逐渐规范了企业财务管理和会计核算行为。

3、为完善企业内部监督管理制度,充足发挥二级核算体制的优势,针对企业各经营单位不一样的行业特性,保证企业各项会计数据的真实、完整,于__年__月重新起草了《___企业内部审计暂行措施》,现正报企业审批,以切实加强对国有资产的监管。

二、抓管理,促效益。

预算是企业借以设定一定期期所想要完毕的特定目的,完毕目的所使用的资源,以及衡量目的与否达到的原则,是现代企业管理的一项重要工具。集团企业对预算管理也作为工作考核的一项重要内容。基于对预算管理工作重要性的认识,我积极推进企业预算管理工作,理清工作思绪,将应收帐款的回收及开辟企业新的经济增长点作为工作重点。以此为契机,逐渐转变了企业偏重会计核算,轻财务管理的局面,增进企业管理___阶。

1、重视预算编制的可行性和科学性。详细负责牵头编制了企业__年度、__年度和__年度的企业财务预算。在预算编制过程中,根据各经营单位近几年的实际经营状况,以及对未来市场经营环境变化的预测,充足考虑多种有利和不利原因,通过二上二下的协调沟通,汇总编制预算草案,报企业预算管理委员会通过,最终确定企业预算目的,保证各项预算指标的的合理性。

2、以预算为根据,积极控制成本、费用的支出,并在平常的财务管理中,倡导效益优先,重视现金流量、货币的时间价值和风险控制,充足发挥预算的目的作用,不停完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。在企业整体对外投资效益不佳的状况下,力主压缩银行贷款,__年__月和__年__月,压缩了企业长期银行贷款___万元,有效地控制了财务费用的支出,提高了资金的使用效益。

3、实抓应收帐款的管理,防止呆账,减少坏账,保全企业的经营成果。__年__月上任始,企业帐面应收账款___万元,占企业流动资产的___%。针对现实状况,重新制定了企业的信用政策,对客户的信用程度作出评估,规定各经营单位按客户信用程度的高下,决定应收账款数额的高下,控制坏账风险。对信用程度较低的单位,如__,尽管是集团内的兄弟单位,管理政策一视同仁,加大现收比率,控制应收账款额;同步加大应收账款的催收力度,有难度的客户,亲自上门参预催讨,起到了一定效果,减少了坏账损失。__年__月止,企业账面应收款___万元,占企业流动资产的___%,比三年前减少了___万元,占流动资产比例下降了___个百分点。

4、积极参预,配合经营单位开拓新的经济增长点。__是企业业务发展的重点,而__经营权的获得必须经公开招投标,针对不一样的招标,带领财务人员深入调研,做出合理的营运可行性分析,保证企业投标书的质量,为开展有效营运打好基础。__年___省__招投标,企业投标中得___条__经营权__年分别参与省和市__招投标,企业投标综合得分均为第一,中得了___条跨地区__经营权和___条地区__的经营权,__投入营运给企业带来了很好的经济效益。通过上述工作,切实提高了财务管理工作的成效,一定程度上增进了企业经济效益的不停提高,__年企业实现净利润___万元,__年实现净利润___万元,__年实现利润___万元,每年的利润增长都超过了___%。

三、明确责职,提高工效。

为提高工作效率,首先,通过几次内部调整,定人定岗,明确职责,减少工作中的磨擦,发挥出团体作用,调动起内部每个员工的工作积极性。另一方面,树立服务