成员交换、感知组织支持与员工责任感的关系探究：基于多案例的实证分析

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈且充满动态变化的商业环境中，组织为了适应市场需求、提升竞争力以及实现战略目标，常常会对内部人力资源进行调配，成员交换便是其中一种常见的方式。成员交换指的是组织内部员工在不同部门、项目团队或者工作岗位之间进行流动与交流。这种交换行为在各类组织中屡见不鲜，例如企业为了促进部门间的协作、实现知识共享，会安排员工进行跨部门项目合作；或者为了培养综合性人才，将员工派往不同岗位历练。

员工责任感作为员工对自身工作职责和任务的认知、情感及行为倾向，是组织实现高效运作和持续发展的关键因素。具有高度责