基本信息

---

下载

文档摘要

---

基于多元激励理论的H公司一线员工激励机制优化研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在经济全球化的当下，企业面临着日益激烈的市场竞争，人力资源作为企业的核心竞争力之一，对企业的生存与发展起着关键作用。对于H公司而言，一线员工作为直接参与生产和服务的关键群体，其工作积极性、效率和稳定性直接影响着公司的产品质量、生产效率以及客户满意度，进而关系到公司的市场竞争力和经济效益。

近年来，H公司所处行业竞争愈发激烈，同行企业不断推出新的产品和服务，抢占市场份额。在这样的背景下，H公司一线员工的离职率却呈现出上升趋势。据公司人力资源部门统计数据显示，过去三年间，一线员工的年离职率分别为15%、1