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研究报告

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中医院绩效考核与激励方案

一、绩效考核体系概述

1.1.绩效考核的目的和意义

(1)绩效考核在医院管理中扮演着至关重要的角色，其目的在于通过科学的评价体系，全面、客观地衡量医院及员工的工作表现。这一过程不仅有助于提升医院整体运营效率，还能够促进员工个人职业发展。据统计，我国某大型中医院在实施绩效考核后，医疗质量指标提升了15%，患者满意度提高了20%，这不仅提高了医院的竞争力，也为患者提供了更加优质的医疗服务。

(2)绩效考核的意义在于激发员工的工作积极性和创造性，从而推动医院各项工作的顺利开展。例如，某中医院通过绩效考核，将医护人员的收入与工