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文档摘要

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研究报告

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中医院绩效考核培训计划

一、培训目标与意义

1.1明确绩效考核的意义

(1)绩效考核在医院管理中扮演着至关重要的角色，它不仅是衡量医务人员工作成果的标准，更是推动医院持续发展的重要手段。通过绩效考核，医院能够对医务人员的工作表现进行客观、公正的评价，从而激发医务人员的积极性和创造性，提高医疗服务质量。明确绩效考核的意义，有助于医院领导层更好地制定管理策略，优化资源配置，提升整体运营效率。

(2)绩效考核有助于医院构建科学、合理的人力资源管理体系。通过对医务人员的工作绩效进行量化评估，医院能够识别出优秀人才，为他们的职业发展提供更多的机会和平台。同