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中医院绩效工资改革分配方案精选全文完整版

一、改革背景与目标

1.1改革背景

(1)近年来，随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，中医药事业得到了前所未有的发展。然而，在中医药领域，传统的绩效工资分配机制已无法满足新时代中医药事业发展的需求。据国家统计局数据显示，2019年全国中医药机构数量达到3.6万家，较2010年增长了50%以上。然而，在快速发展的同时，中医药机构内部绩效工资分配不均、激励不足等问题日益凸显。以某地级市为例，该市某知名中医院在2018年的绩效工资分配中，医生的平均绩效工资仅为护士的60%，导致医生工作积极性不高，医疗服务质量受到影响。

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