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研究报告

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中医院绩效工资改革分配方案

一、绩效工资改革背景与目标

1.改革背景分析

随着我国医疗卫生体制的改革深化，中医院作为中医药事业的重要组成部分，在保障人民群众健康、传承发展中医药文化等方面发挥着不可替代的作用。然而，在当前中医院运行过程中，绩效工资制度存在一定的问题，如分配不均、激励不足等，这些问题在一定程度上影响了中医院员工的积极性和工作效率。具体表现在以下几个方面：

首先，现行绩效工资制度在分配上存在明显的不均衡现象。部分科室和岗位由于工作性质和任务量的差异，其绩效工资水平与实际贡献不成正比，导致员工收入差距较大，影响了员工的公平感和工作积极性。