国有控股情境下高管权力对薪酬激励的影响及优化策略——基于中国上市公司的多维度实证剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在我国市场经济建设进程中，国有企业始终占据着极为重要的地位，是国民经济的重要支柱。国有企业在关键领域和基础性行业发挥着中流砥柱的作用，像能源、交通、通信等关乎国计民生的领域，国有企业的稳定运营确保了国家经济的正常运转和稳定发展。同时，国有企业拥有雄厚的资金和技术实力，在产业引领方面发挥着关键作用，承担了众多重大科研项目，有力推动了产业升级和技术进步，还能在一定程度上实现资源的优化配置，避免市场失灵带来的资源浪费。

国有控股公司作为国有企业的重要组成形式，在国有企业群体中占据