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文档摘要

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作为法务部负责人，我在2025年1月接到市区路的创达科技有限公司委托，为其修订一份适用于中小企业的劳动合同范本。该公司现有员工37人，主要经营软件开发业务，近期因业务扩张需要规范用工管理。经过实地调研和与公司管理层张总、人事主管李女士的多次沟通，我发现原合同存在加班费计算标准不明确、竞业限制条款过于宽泛等法律风险，因此结合《劳动合同法》最新修订条款和当地劳动仲裁委员会2024年发布的典型案例，重新设计了这份6页的合同范本。

在实际操作中，我们发现中小企业的劳动合同最容易出现争议的几个关键点主要集中在试用期、加班费和离职补偿这三个方面。针对创达科技的具体情况，我们在合同范本中做了如下细化规定：