组织支持对员工职业生涯自我管理行为的影响：理论与实证研究

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化的大背景下，市场竞争愈发激烈，企业面临着前所未有的挑战。随着生产要素在全球范围内的自由流动和合理配置，企业的内外部环境变得更加复杂多变。一方面，技术创新的加速和消费者需求的多样化，要求企业不断调整战略、优化业务流程，以适应快速变化的市场环境；另一方面，来自全球各地的竞争对手不断涌现，使得企业在市场份额、成本控制、产品创新等方面面临巨大压力。

在这样的环境中，人力资源作为企业的核心竞争力之一，其管理的重要性日益凸显。有效的人力资源管理能够帮助企业吸引、留住和激励优秀人才，提高员工的工作效率和绩效，从