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2025年劳动法律法规试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，以下哪种情形用人单位可以直接与劳动者订立无固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位连续工作满8年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者距法定退休年龄不足10年且连续工作满10年

C.劳动者提出订立固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同

2.某科技公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期为6个月，试用期月工资8000元（当地最低工资标准为3000元，本单位相同岗位最低档工资为10000元）