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2025年劳动法规测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？（）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：C。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同，但存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的除外，A、B、D选项均属于用人单位可解除劳动合同的法定情形。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）