１、[多选题]企业简介的功能包括（)。
A.传达企业的价值观
B.让应聘者明确期望
C．让应聘者对未来工作有心理准备
D.吸引行业内精英
Ｅ.使应聘者感到可以信赖
参照答案：Ａ,B,C,E
参照解析：通过编制和发放企业简介可以起到如下几种方面的作用:①企业传达其价值观，展示真实的企业概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家企业的规定与否匹配;②企业简介可以使应聘者清晰地懂得什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的;③企业向应聘者全面、真实地简介企业概况及工作情景会使应聘者感到企业是真诚的,值得信赖的;④企业简介所展现出的工作概况以及对详细环境和条件的描述,可以使应聘者对未来发展也许面临的困难和问题，有一定的思想准备,虽然未来在工作中碰到某些困难和问题,他们也不致退缩和回避，而是采用积极的态度,面对困难,想方设法去处理问题。
2、专门就工资分派事项签订的专题集体协议指的是（)
A、工资集体协商
B、工资集体协商制度
C、工资协议
Ｄ、工资指导线制度
答案：Ｃ
解析：工资协议是指专门就工资分派事项签订的专题集体协议。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体协议制度的重要构成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平，调整工资分派关系,指导工资增长，指导企业工资分派的措施、规定的总称。
3、[单项选择题］如下各项中,不属于绩效考核类型的是()。
A.工作态度考核B.业绩考核C.能力考核D．工作热情考核
参照答案：D
参照解析：绩效考核包括能力、态度和业绩考核等详细内容。态度考核与其他项目的区别是，不管你的职位高下，不管你的能力大小,态度考核的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，与否有干劲、有热情，与否忠于职守，与否服从命令等。
4、［多选题]企业简介的功能包括（)。
A.传达企业的价值观
B．让应聘者明确期望
Ｃ.让应聘者对未来工作有心理准备
D.吸引行业内精英
E.使应聘者感到可以信赖
参照答案:A,B,C,Ｅ
参照解析:通过编制和发放企业简介可以起到如下几种方面的作用:①企业传达其价值观,展示真实的企业概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家企业的规定与否匹配;②企业简介可以使应聘者清晰地懂得什么是可以在这个组织中期望的,什么是不可以期望的;③企业向应聘者全面、真实地简介企业概况及工作情景会使应聘者感到企业是真诚的，值得信赖的；④企业简介所展现出的工作概况以及对详细环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展也许面临的困难和问题，有一定的思想准备，虽然未来在工作中碰到某些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采用积极的态度,面对困难,想方设法去处理问题。
5、[单项选择题]如下各项中,不属于绩效考核类型的是(）。
A.工作态度考核B.业绩考核C.能力考核D.工作热情考核
参照答案:D
参照解析：绩效考核包括能力、态度和业绩考核等详细内容。态度考核与其他项目的区别是,不管你的职位高下，不管你的能力大小,态度考核的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，与否有干劲、有热情，与否忠于职守，与否服从命令等。
6、[多选题]下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是(）。
A．制定个别指导计划书B.确定现场培训的指导者Ｃ.颁发上岗证
D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核
参照答案:Ｂ,Ｃ,D，E
７、[单项选择题]（)是组织酬劳体系设计和实行的第一原则。
A.公平公正B.合适鼓励C.效率优先Ｄ.成本节省
【参照答案】：A
【参照解析】：公平公正是组织酬劳体系设计和实行的第一原则,包括：①分派公平;②程序公平;③互动公平。
8、[单项选择题］()是组织酬劳体系设计和实行的第一原则。
A.公平公正B.合适鼓励Ｃ．效率优先D．成本节省
【参照答案】：A
【参照解析】:公平公正是组织酬劳体系设计和实行的第一原则，包括：①分派公平；②程序公平;③互动公平。
9、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A、增长岗位的工作内容
B、充实岗位工作内容
C、岗位工作轮换设计
D、岗位工作连贯设计
答案：A
解析:岗位工作扩大化的设计中,一种措施是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的详细形式有：延长加工