企业文化视角下FLA公司非经济性激励体系构建与实践研究

一、引言

1.1研究背景

在当今经济快速发展的时代，企业间的竞争愈发激烈，如何吸引和留住优秀人才、充分调动员工的积极性与创造力，已成为企业实现可持续发展的关键所在。激励措施作为人力资源管理的核心环节，对企业的发展起着举足轻重的作用。传统的激励理论认为，经济利益是驱动员工努力工作的主要因素，因此企业普遍采用经济性激励手段，如提高工资、发放奖金、提供福利等，来激发员工的工作热情。

然而，随着社会的进步和经济的发展，员工的需求层次逐渐提升，他们不再仅仅满足于物质层面的需求，对精神层面的追求愈发强烈。单纯的经济性激励已难以满足员工多样化的需求，