基本信息

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文档摘要

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个人绩效改善计划

目录

CONTENCT

绩效现状及问题分析

目标设定与分解

行动计划制定

监控与评估机制建立

激励措施设计

总结反思与未来展望

01

绩效现状及问题分析

工作任务完成情况

个人能力提升情况

综合绩效评价

包括任务完成的质量、效率以及是否达到预期目标等方面的评估。

分析个人在专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面的提升情况。

结合工作任务完成情况和个人能力提升情况，对当前绩效水平进行综合评价。

当前绩效水平概述

工作任务未完成或未达到预期目标

工作效率低下

沟通能力不足

缺乏创新和主动性

存在问题及原因分析

分析具体原因，如时间管理不当、资源分配不足、技能不足等。

探讨影响工作