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领导培训核心要素

目录

CATALOGUE

01

领导力认知基础

02

战略决策能力培养

03

团队管理核心技能

04

实战训练模块

05

效能评估体系

06

资源支持系统

PART

01

领导力认知基础

领导角色定位与职责

领导者需具备全局视野，制定组织发展方向和目标，协调资源分配，确保团队行动与战略目标一致。

战略决策者

在突发情况下快速响应，平衡风险与机遇，稳定团队情绪，制定有效解决方案以保障组织利益。

危机管理者

通过授权、辅导和激励，提升团队成员能力与积极性，营造高绩效文化，推动个人与组织共同成长。

团队赋能者

01

03

02

通过言行示范和制度设计，传递组织价