基本信息

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文档摘要

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培训机构行政管理制度

员工招聘与录用

1.招聘计划制定：培训机构行政部门每年年末需结合机构的发展战略、各部门人力需求状况，制定下一年度的招聘计划。计划内容涵盖招聘岗位、人数、岗位要求、招聘时间安排、招聘渠道选择等方面。例如，若下一年度计划开设新的课程班级，需提前规划招聘相应的授课教师以及课程顾问。招聘渠道可选择招聘网站、高校招聘会、人才市场、内部推荐等多种方式，以确保能吸引到不同类型的优秀人才。

2.招聘流程执行：发布招聘信息后，行政人员负责收集和筛选简历，根据岗位要求初步判断应聘者是否符合基本条件。对于符合条件的应聘者，安排面试环节。面试分为初试和复试，初试由行政部门和用人部门共同进行