基本信息

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文档摘要

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作为公司人力资源部经理，我在2025年第二季度负责起草的这份全员劳动合同书，主要针对北京总部及上海、广州、深圳三个分公司的3名正式员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司实际情况，本次合同修订重点调整了试用期薪资标准、绩效考核条款以及远程办公相关规定。特别是对于技术部门的127名员工，我们新增了知识产权归属和竞业限制的具体条款，明确了在项目开发过程中产生的代码、算法等技术成果的所有权归属问题。

在实际操作中，我们发现技术部门的员工在项目开发过程中经常出现知识产权归属不清的情况。为此，我们在合同第12条明确规定：员工在职期间利用公司资源或工作时间完成的所有技术成果，包括但不限于软件代码、算法