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文档摘要

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在实际操作中，我们发现试用期劳动合同中最容易引发争议的是薪资结构和考核标准两个条款。以我去年处理的一起互联网公司试用期解约纠纷为例，合同中仅写明试用期薪资为转正后薪资的80%，但未明确转正后薪资的具体数额，导致员工主张按市场行情计算，而公司坚持按内部薪资体系执行，最终法院判决公司需补发薪资差额1.2万元。

因此，我在这份范本中特别细化了第3条薪资条款：试用期月薪为人民币￥8,000元（大写：捌仟元整），通过银行转账于每月10日前支付至乙方指定账户。转正后月薪调整为￥10,000元，调整日期为试用期结束次日。加班费按国家规定计算，平日加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。

在解约条款