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文档摘要

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我在2025年第二季度处理了位于上海市浦东新区张江高科技园区的一家科技公司的临时工劳动合同纠纷案件。这家公司雇佣了15名临时工参与为期3个月的软件开发项目，合同约定月薪8000元，每周工作5天，每天8小时。但在项目进行到第2个月时，公司单方面要求临时工每天加班2小时且不支付加班费，导致其中8名临时工集体向劳动监察部门投诉。作为公司法务主管，我亲自参与了这次纠纷的调解过程，并重新审视了公司临时工劳动合同的条款设置。

在实际操作中，我们发现这家公司的临时工劳动合同存在三个关键问题。合同中虽然约定了每日工作时间为8小时，但未明确加班费的计算标准，仅模糊表述为加班费用另行协商。根据《劳动合同法》第四十