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中国石油大学（北京）现代远程教育毕业设计（论文）

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中小企业员工培训的误区与对策研究-以L公司为例

摘要

本文以L公司为例，以人力资源管理的相关理论为基础，同时参照前人研究中小企业培训问题的相关文献及理论综述，结合本人对L公司的深入调研，采取访谈法、案例研究分析法，发现L公司缺乏培训需求分析，培训评估体系不够完善、缺乏细节培训实施手段、缺乏发展规划等，进而提出加强培训需求分析、完善培训评估体系、强化细节培训实施手段的建议。企业的培训企业优化人力资源的重中之重，是企业的生命线。因此，中小企业需要特别重视企业的员工培训，用发展的眼光来看待企业的人力资源，优化企业