C20250022025-08-11

“内卷”的成因与治理

汪浩

北京大学中国经济研究中心、国家发展研究院

hwang@

摘要：关于个人之间的内卷，考虑一个机构内两个职员竞争一个附带特定利益的晋升机会的模型，其中晋升结果的概率分布与职员的相对业绩有关。在纯策略均衡解中，晋升规则的“唯业绩倾向”促使“势均力敌”的职员增加竞争投入，从而降低职员的均衡效用，即形成内卷。但是当职员之间的禀赋差异较大时，唯业绩倾向可