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论文题目：中小企业核心员工流失原因与对策研究-北京云杉信息技术有限公司为例

摘要

如今这社会，面对全球化发展迅猛的趋势，几乎世界上的每家企业以及相关组织都在竭尽全力的抢夺人才资源。从根本上来说，不管是什么样的组织，其行为效率一定是由组织内部员工的行为效率来决定并体现的。就那些处于发展阶段的企业而言，核心员工往往是有较大流动性的，若是企业可以较好的控制这类群体的流动率，那么不单单能够为企业引进一批新的血液，有利于企业辞掉那些能力不高的员工，留下素质良好的员工，而且还有助于大力推动公司顺利实现自身的长远目标。可要是公司无法合理的控制其流动率，那么就肯定会造成一些不