基本信息

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文档摘要

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品管部质检员绩效考核制度

1、目标

明确品管部质检员月度绩效考核制度,提高质检员工作责任心、主动性,以保证产品质量得到有效控制.

2、合用范围

本条制度用于品管部各岗位质检员.

３、相关职责

３。1品管部主管:负责依据本制度对相关岗位质检员进行考核。

3.2品管部经理:负责对考核成果进行审批,对考核工作中的异议进行仲裁.

4、考核指标

4.1检验对的率(40分）

4．1.１制程中发现的来料批量不良,经调查属于进料质检员误检、漏检的,每发生1例扣除进料质检员5分，发生2例时扣除进料质检员２0分，发生2例以上时,进料质检员当月绩效工资减半发放或进行调岗解决。

4。1.2后工序发现的制程批量不良，若