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文档摘要

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在实际操作中，我们发现劳务赔偿协议的核心在于明确赔偿事由、计算标准和支付方式。以2025年3月处理的李某与电子公司解除劳动合同赔偿案为例，该公司因违法解除与李某的劳动合同，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。李某在公司工作3年7个月，月平均工资为8,500元，因此经济补偿金为8,500×4=34,000元，赔偿金总额为68,000元。

第一条赔偿事由：明确说明赔偿原因，如因用人单位违法解除劳动合同、因工作原因导致工伤等具体情形。

第二条赔偿金额：详细列明计算依据和最终金额。例如：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位应向劳动者支付赔