《企业实施竞业限制合规指引》对于用人单位竞业限制管理的影响

2025年9月4日人社部发布了《企业实施竞业限制合规指引》（“《指引》”），该指引虽然不具有法律强制力，但结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》对于竞业限制的规定，能非常明显的感受到《指引》的出台，标志着我们国家在司法实践层面对竞业限制的规制将从“粗放式管理”迈入“全流程精细化合规”。那么，过往案例中的一些举证规则以及裁判规则，也将发生比较大的变化。

这些变化的核心逻辑主线可以概括为，首先需要确认是商业秘密，而此前对于该部分的审查基本上是形式审查，签署保密协议等即算掌握了商业秘密；其次，用人单位是否进行了商业