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招聘面试管理制度

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1目标

为满足公司连续、迅速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选取机制,特制订本措施．

２合用范围

本措施适合用于＊＊集团及各子、分公司全部职位的招聘管理。

３职责

3.1人力资源部职责

３。1。1核定公司年度人力需求,拟定人员编制,制订年度招聘计划；

3.1。2分析员工岗位职责及任职资格,制订并完善职位阐明书;

３。1。3分析、选择获取候选人的形式和渠道，组织人员面试评估;

3.1。4拟录用人选《录用告知》的发送及录用手续的办理;

３。1．4制订、完善公司招聘管理措施，规范招聘流程。