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工商管理硕士在读工商管理博士国际注册管理咨询师25年民企集团和中小企业多岗位管理经验

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中小民营企业绩效管理方案的

可持续发展策略

一、核心原则：锚定“企业-员工-长期”三维协同

1.企业战略导向：避免绩效指标与业务脱节，需将年度目标拆解为部门/岗位可落地的指标（如营收目标拆解为销售岗“客户转化率”、运营岗“复购率”）

2.员工成长优先：绩效方案需包含“能力提升”维度（如技术岗“技能认证通过率”、管理岗“团队培养数量”），避免仅以业绩论英雄

3.长期价值兼顾：设置非短期量化指标（如“客户