基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、目的

为了规范合同绩效考核工作，提高合同管理水平，保障公司利益，特制定本绩效考核说明。

二、适用范围

本绩效考核说明适用于公司所有签订的合同，包括但不限于采购合同、销售合同、租赁合同、技术服务合同等。

三、考核原则

1.客观公正：考核结果应客观公正，真实反映合同履行情况。

2.全面评价：考核应全面评价合同履行过程中的各项指标，包括质量、进度、成本、风险等。

3.动态管理：考核应实时关注合同履行情况，及时调整考核指标和权重。

4.激励约束：考核结果应与合同执行者的奖惩、晋升等挂钩，实现激励与约束并重。

四、考核内容

1.合同质量：包括合同条款的完整性、准确性、合法性等方面。