基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、方案背景

随着我国经济社会的快速发展，企业竞争日益激烈，绩效管理作为企业提升核心竞争力的重要手段，越来越受到企业的重视。然而，在实际操作过程中，许多企业绩效管理存在诸多问题，如绩效目标设定不合理、绩效评估体系不完善、绩效反馈不及时等。为了帮助企业解决这些问题，提高绩效管理水平，特制定本绩效咨询管理方案。

二、方案目标

1.提高企业绩效管理水平，实现企业战略目标；

2.建立科学、合理的绩效评估体系，确保绩效评估的公平、公正、公开；

3.提升员工绩效意识，激发员工潜能，提高员工满意度；

4.优化企业组织结构，提高企业运营效率。

三、方案内容

（一）绩效管理体系建设

1.绩效目