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文档摘要

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仅经用人单位工会盖章的全员降薪计划是否有效

????我们认为：

????仅经过用人单位工会通过的全员降薪计划对劳动者不发生法律效力。具体论证如下：

???首先，薪酬降低属于劳动合同重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位应当与劳动者协商一致。

???其次，根据《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”规定，劳动报酬有关的制