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大学生就业压力源及其缓解策略

前言

大学生在求职过程中，常常面临自我价值与职业认同之间的矛盾。许多学生在选择职业时，将自己的兴趣、理想与社会现实的差距放大，进而产生焦虑。尤其是在面临需要做出妥协的情况下，个体的职业认同可能与所能提供的就业机会产生冲突，这种冲突易导致学生在求职过程中产生焦虑感。

由于期望与现实之间的差距，大学生可能会经历一段较长的心理适应期。许多毕业生在面对就业现实的会产生较强的心理冲突，认为自己未能达成理想中的就业目标。这种心理上的落差可能引发较为严重的焦虑情绪，大学生可能会担心自己无法适应新环境，或者害怕自己的职业生涯会受到