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员工绩效考核问题研究的国内外文献综述

1.1国外研究现状

（1）绩效考核的概念

绩效考核实质上是指一项系统工程，是指企业在生产经营过程中尽量做到人尽其才，为企业的人才能力发挥到最好的状态，绩效考核通常涉及到企业的战略目标，目的在于通过应用绩效考核提高企业的获利能力和竟争力。

有关绩效考核的理念最早发源于国外，大约在19世纪初，最初时对绩效考核的测评方法主要采用360度反馈模式，到了后来也逐步应用到企事业单位对职工的绩效能力进行考核，直至19世纪70年代该考核理念得到广泛的应用，不仅在政府部门，也在企事业单位广泛的采用。在西方，绩效考核方法进行广泛使用时已到于19世纪80年