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数字化平台对绩效考核透明度和公正性的提升

引言

数字化转型不仅优化了绩效评估方式，还促进了员工自主发展的文化氛围。通过智能化的绩效管理系统，员工能够获得更多关于自己工作的实时反馈和发展建议，从而更好地规划自己的职业发展路径。这种个性化、持续性的支持有助于激发员工的主动性和创造力，推动他们不断提升自己的职业技能和工作表现。

数字化转型使得绩效管理不再是一刀切的标准化评估，而是更加注重个性化和定制化。基于员工的具体工作内容、能力特点和发展需求，数字化系统可以为每个员工设定个性化的绩效目标和发展计划。系统还能够根据多个维度对员工的绩效进行综合评估，例