基本信息
文件名称：人力资源管理对企业绩效的影响.docx
文件大小：18.27 KB
总页数：6 页
更新时间：2025-10-22
总字数：约3.51千字
文档摘要
第
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人力资源管理对企业绩效的影响
人力资源管理对企业绩效的影响，体现在多个核心要素的协同作用上。现代企业竞争激烈，组织效能的提升离不开高效的人力资源管理。人才作为最关键的生产力要素，其获取、开发、激励与保留直接决定了企业的创新能力、运营效率和战略执行力。人力资源管理的科学性不仅关乎员工满意度，更直接影响企业整体的市场表现和财务健康。通过系统化的管理手段，企业能够优化人力资源配置，激发员工潜能，从而实现绩效的持续增长。
人力资源管理的第一个核心要素是人才招聘与配置。企业需要建