基本信息

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文档摘要

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第1篇

一、引言

随着市场竞争的日益激烈，企业对内部管理的要求越来越高。绩效管理作为企业内部管理的重要组成部分，对于提升企业核心竞争力具有重要意义。然而，在实际操作过程中，许多企业面临着绩效管理难以落地、效果不佳等问题。为了帮助企业在绩效管理方面取得突破，本文将针对这些问题，提出一套完整的绩效咨询解决方案。

二、绩效咨询解决方案概述

绩效咨询解决方案旨在通过系统化的咨询和培训，帮助企业建立科学的绩效管理体系，提升员工绩效，实现企业战略目标。该方案主要包括以下五个方面：

1.绩效诊断

2.绩效体系设计

3.绩效实施与落地

4.绩效培训与辅导

5.绩效评估与优化

三、绩效诊断

1.企业