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演讲人：日期:培训管理小游戏

目录CATALOGUE01游戏概述02设计原则03实施流程04示例类型05益处分析06注意事项

PART01游戏概述

定义与核心目的交互式学习工具通过模拟真实管理场景，将培训内容融入游戏化机制，提升学员参与度和知识吸收效率。01目标导向设计以解决实际管理问题为核心，如团队协作、决策分析、资源分配等，帮助学员在低风险环境中实践理论。02行为反馈循环通过即时奖励或纠正机制，强化正向行为并改进不足，形成持续优化的学习闭环。03

通过角色扮演游戏模拟公司业务流程，加速新人熟悉岗位职责与企业文化。新员工入职培训设计战略决策类游戏，要求学员在虚拟项目中平衡短期目标与长期发展