2025年劳动合同解除通知3篇
篇1
乙方（劳动者）：
鉴于甲方与乙方于[入职日期]签订的劳动合同，现因原因，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同：
一、解除原因：
1.乙方违反劳动合同约定，严重损害甲方利益，具体如下：
（1）[具体违反事项]。
2.乙方因个人原因无法履行合同义务。
3.公司经营状况调整，需对员工进行优化配置。
二、解除时间：
本劳动合同自[解除日期]起解除。
三、经济补偿：
1.甲方同意按照相关法律法规和合同约定，向乙方支付经济补偿。
2.具体补偿金额为人民币[补偿金额]元，支付为[支付]。
四、乙方权益保障：
1.甲方为乙方办理离职手续。
2.甲方提供必要的离职证明。
3.甲方协助乙方办理社会保险转移手续。
4.甲方提供职业介绍或培训服务。
五、其他约定：
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.如双方对本合同有异议，可在收到合同之日起一定时间内协商解决。
3.如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
日期：年月日
合同签署重点
1.确认解除原因是否真实且合法。
2.明确解除时间，确保双方对解除日期无异议。
3.详细规定经济补偿金额及支付，避免后续争议。
4.明确乙方权益保障措施，确保乙方合法权益不受侵害。
5.注意合同生效日期，确保合同内容自生效之日起具有法律效力。
6.明确争议解决，为双方提供明确的解决途径。
7.仔细阅读合同条款，确保无遗漏或误解。
8.确保合同签署双方签字（或盖章）完整，避免无效合同。
9.合同签署后，妥善保管合同文本，以备不时之需。
篇2
乙方（劳动者）：
鉴于甲方与乙方签订的劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经协商一致，达成如下协议：
一、解除事由
根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方协商一致，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同。
二、解除
甲方书面形式向乙方送达解除劳动合同通知，自解除通知送达乙方之日起，劳动合同解除。
三、解除日期
本合同自解除通知送达乙方之日起解除。
四、经济补偿
甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方协商确定。
五、社会保险和公积金
甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，直至解除通知送达之日。
六、工作交接
乙方应在解除通知送达之日起一定时间内，完成工作交接，将工作内容、资料、设备等移交给甲方指定的接替人员。
七、违约责任
若甲方未按约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金。
八、争议解决
双方在履行合同过程中发生的争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本合同一式两份，甲方与乙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日
合同签署重点
1.合同解除的合法性
2.经济补偿金的金额及支付
3.社会保险和公积金的缴纳期限
4.工作交接的具体时间和责任
5.违约责任的具体条款
6.争议解决的和途径
7.合同的生效条件和日期
8.合同的份数及保管
9.未尽事宜的协商解决机制
篇3
地址：____________________
法定代表人：____________________
乙方（劳动者名称）：____________________
地址：____________________
码：____________________
鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了劳动合同，合同编号为______，现因原因，经双方协商一致，决定解除本合同：
一、解除原因
1.甲方原因：
（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失。
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
2.乙方原因：
（1）乙方提出解除劳动合同。
（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
二、解除
1.甲方原因解除：
（1）甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
（2）甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，进行经济性裁员。
2.乙方原因解除：
（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
（2）乙方无需提前通知甲方，可以立即解除劳动合同。
三、解除后的待遇
1.甲方原因解除合同：
（1）甲方应当向乙方支付经济补偿。
（2）甲方应当为乙方办理社会保险关系转移手续。
2.乙方原因解除合同：
（1）乙方无需支付经济补偿。
（2）乙方应当自行办理社会保险关系转移手续。
四、争议解决
双方