2025年劳动合同争议解决条款协议1篇
篇1
乙方（劳动者名称）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就劳动合同争议解决事宜达成如下协议：
一、争议解决原则
1.争议解决应遵循公平、公正、合法、及时的原则。
2.争议解决过程中，双方应保持友好协商，共同寻求解决方案。
3.争议解决应遵循诚实信用原则，不得隐瞒、伪造、篡改事实。
二、争议解决
1.协商解决：争议发生后，双方应首先友好协商解决。在争议发生之日起30日内，就争议事项进行协商，争取达成一致意见。
2.劳动争议仲裁：协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地的人民政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在争议发生之日起60日内提出。
3.诉讼解决：对仲裁裁决不服的，任何一方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、争议解决程序
1.双方协商解决：争议发生后，双方应首先友好协商解决。协商过程中，双方应保持诚信，不得故意拖延时间。
2.劳动争议仲裁：协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地的人民政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在接到仲裁申请后，应在法定时限内作出仲裁裁决。
3.诉讼解决：对仲裁裁决不服的，任何一方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应在法定时限内作出判决。
四、保密条款
1.双方在争议解决过程中，对争议事项及协商、仲裁、诉讼等相关事宜应予以保密。
2.未经对方同意，任何一方不得泄露争议解决过程中的任何信息。
五、协议生效及终止
1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本协议有效期至2025年12月31日。
3.如双方在协议有效期届满前终止劳动合同，本协议同时终止。
六、其他
1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____年__月__日
合同签署重点
1.明确争议解决原则，确保双方在解决争议时遵循公平、公正、合法、及时的原则。
2.规定争议解决，包括协商、仲裁和诉讼，明确各自适用的条件和时限。
3.详细说明争议解决程序，包括协商、仲裁和诉讼的具体步骤和时间要求。
4.约定保密条款，保护双方在争议解决过程中的隐私和信息不被泄露。
5.确保协议的生效条件和有效期，明确协议的终止条件。
6.规定协议未尽事宜的解决，以及协议的份数和保管责任。