2025年企业人力资源管理师之(四级)人力资源管理师试题(含答案)

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源管理基本原则的是()

A.系统优化原则

B.能级对应原则

C.优胜劣汰原则

D.弹性冗余原则

答案：C

解析：人力资源管理的基本原则包括系统优化原则、能级对应原则、弹性冗余原则等。优胜劣汰原则并非人力资源管理的基本原则，所以答案选C。

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B

解析：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书。岗位规范和工作说明书是对岗位的全面、详细描述，所以答案是B。