基于人性假设重构事业单位绩效评估与激励机制：以A单位为样本的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

事业单位作为国家公共事务管理和服务体系中不可或缺的重要部分，广泛分布在教育、科技、文化、卫生、体育等多个领域。其以提供公共服务为主要职责，在促进社会和谐与进步、满足民众生活需求方面发挥着关键作用。例如，教育事业单位承担着培育人才的重任，为国家的发展输送源源不断的高素质劳动力；卫生事业单位保障着民众的身体健康，在疾病预防、治疗和康复等方面发挥着不可替代的作用。

然而，当前事业单位的绩效评估和激励机制存在诸多不足。在绩效评估方面，评估体系不完善，缺乏科学性和客观性。部分事业单位的评估指标过于单一