基本信息

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文档摘要

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人力资源部绩效考核指标梳理

一、绩效指标梳理思绪

第一步建立部门战略指标；

第二步建立部门功能性指标

第三步细分功能指标，

1、考核指标提取，根据工作项目制定考核指标；

2、定量、定性指标分类。

二、部门重要管理绩效指标梳理

招聘计划完毕率

培训计划完毕率

员工任职资格达标率

关键人才流失率

员工自然流动率

人力成本总额控制率

员工满意度

人事档案归档完整率

三、岗位指标梳理

1、部门战略性指标（部门负责人）

考核指标提取

工作项

考核指标

企业人力资源战略管理

进行企业人力资源战略规划

企业人力资源战略发展规划旳质量

人力资源事务管理

1.人力资源制度管理

人力资源制度旳有效性