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文档摘要

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2025年3月，我在处理重庆某制造企业的劳动纠纷案件时，发现该公司与员工签订的劳动合同存在多处不规范条款。这家位于重庆市渝北区龙溪街道的企业，在与车间操作工李明签订的劳动合同中，竟然没有明确约定工作地点和具体工时制度，导致后续产生了加班费计算争议。根据重庆市人力资源和社会保障局2024年发布的统计数据，类似劳动合同不规范引发的劳动争议案件占全市劳动仲裁总量的37%，其中中小企业占比高达82%。作为从事劳动法实务工作8年的法务人员，我深知一份合法合规的劳动合同对企业用工风险防控的重要性，特别是在重庆这样的制造业大市，每年新增就业岗位超过30万个，劳动合同的规范管理直接关系到数百万劳动者的合法权益