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运用SPSS剖析湖南劲仔食品员工心理契约及管理改进的方向

摘要：在新时代的大背景下，随着社会的信息化和智能化发展，我国各类大中小企业越来越关注员工心理契约问题。研究公司员工的心理契约对公司人力资源管理方面有改进意义。本文在国内外关于心理契约的研究基础上，以湖南劲仔食品公司的员工为对象，进行问卷调查，并使用SPSS对问卷数据进行分析，了解湖南劲仔食品公司不同年龄、学历、司龄、总工龄、岗位类别的员工心理契约水平。最后从交易维度、关系维度、发展维度三个方面给湖南劲仔食品公司基于心理契约角度提出管理启示。

关键词：湖南劲仔食品公司